செப்டோவின் மயக்கும் அழைப்பு: திறமை இழப்பு, புவிசார் அரசியல் ஆபத்து, மற்றும் புதிய இந்திய உழைப்பு

செப்டோ விளைவு: வெறும் ரூபாய்களை விட அதிகம்

இந்த இந்திய மாணவர்களின் செப்டோ இன்டர்ன்ஷிப் மூலம் ‘குறைந்தபட்சம் பணம் வருகிறது’ என்ற கூற்று, உண்மையிலேயே ஒரு பெரிய குறைத்து மதிப்பிடல். சம்பளம் முக்கியமல்ல என்று சொல்ல முடியாது, பொருளாதார நெருக்கடியான சூழ்நிலையில் விரைவான பணத்தின் கவர்ச்சி மறுக்க முடியாதது. ஆனால், இந்திய திறமை - குறிப்பாக இளம், திறமையான மனங்கள் - தங்கள் தொழில் பாதையை மதிப்பிடும் விதத்தில் ஒரு அடிப்படை மாற்றத்தை இது குறிக்கிறது. நிறுவப்பட்ட பெரிய நிறுவனங்களின் பாதுகாப்பான சூழலில் இருந்து வெளியேறி, செப்டோ போன்ற அதிவேக வளர்ச்சி தொடக்க நிறுவனங்களின் குழப்பமான, அதிக ஆபத்து, அதிக வெகுமதி கொண்ட உலகிற்கு ஒரு பெரிய அளவில் வெளியேற்றம் நடக்கிறது.

புவிசார் அரசியல் கோணம்: மாறுவேடத்தில் மூளை வெளியேற்றம்

‘தொடக்க நிறுவனங்களின் குளிர்ச்சி’ என்ற மாயையில் ஏமாற வேண்டாம். இது தொழில்முனைவோரின் உணர்வுபூர்வமான கதையல்ல. இது ஒரு புவிசார் அரசியல் ஆபத்து. இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: இந்தியாவின் தொழில்நுட்ப எதிர்காலத்தை உருவாக்கும் எதிர்கால பொறியாளர்கள், தரவு விஞ்ஞானிகள் மற்றும் தயாரிப்பு மேலாளர்கள் இவர்கள் தான். அவர்கள் அனைவரும் கேள்விக்குரிய யூனிட் எகானாமிக்ஸ் மற்றும் நிலையற்ற வளர்ச்சி மாதிரிகளைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்குச் சென்றால், அது இந்தியாவின் நீண்ட கால கண்டுபிடிப்பு குழாய்க்கு என்ன செய்யும்?

இந்தியாவின் பொருளாதார ஸ்திரத்தன்மையின் அடித்தளமாக இருக்கும் நிறுவப்பட்ட நிறுவனங்கள் இழந்து வருகின்றன. இந்த தொடக்க நிறுவனங்களின் ஆக்ரோஷமான சம்பளம் மற்றும் பங்கு வாக்குறுதிகளுடன் போட்டியிட அவர்கள் போராடுகிறார்கள். இது தனிப்பட்ட ஊழியர்களை இழப்பது மட்டுமல்ல; நிறுவன அறிவு, அனுபவம் மற்றும் நீண்ட கால, நிலையான வளர்ச்சி மீதான அர்ப்பணிப்பையும் இழப்பது. இந்தியாவின் தொழில்நுட்ப தன்னிறைவை நோக்கி இந்தியா ஒருபுறம் பாடுபடும் அதே வேளையில், வெளிநாட்டு நிதியின் மீது அதிகளவில் சார்ந்திருக்கும் மற்றும் வெளிப்புற அழுத்தங்களுக்கு ஆளாகக்கூடிய நிறுவனங்களுக்கு மூளை வெளியேற்றத்தை தீவிரமாக ஊக்குவிக்கிறது என்பது ஒரு நகைமுரண்.

‘உழைப்பு’ கலாச்சாரம்: ஒரு இரட்டை முனைக் கத்தி

இந்த கட்டுரை ‘உழைப்பு’ கலாச்சாரத்தைப் பற்றி குறிப்பிடுகிறது. ஆமாம், அது கவர்ச்சிகரமானது. விரைவான முன்னேற்றம், ‘பெரிய’ ஒன்றின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் உணர்வு, ஒரு தொடக்க நிறுவனச் சூழலின் தூண்டுதல் - இது மயக்கமடையச் செய்யும், குறிப்பாக உடனடி திருப்தியுடன் வளர்ந்த ஒரு தலைமுறைக்கு. ஆனால் இந்த உழைப்பு ஒரு விலையுடன் வருகிறது. மன அழுத்தம் அதிகமாக உள்ளது. நெறிமுறையற்ற குறுக்கு வழிகள் அடிக்கடி பின்பற்றப்படுகின்றன. குறுகிய கால ஆதாயங்களுக்கு முன்னுரிமை அளிப்பதன் நீண்ட கால விளைவுகள் அரிதாகவே கவனத்தில் கொள்ளப்படுகின்றன.

பெருநிறுவன இந்தியாவின் பதில்: உண்மை நிலவரத்தை உணரும் நேரம்

பெருநிறுவன இந்தியா விழித்துக் கொள்ள வேண்டும். அவர்கள் சற்று அதிக சம்பளத்தை வழங்கினால் மட்டும் போதாது; அவர்கள் தங்கள் ஊழியர் மதிப்பு முன்மொழிவை (employee value proposition) அடிப்படை அளவில் மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும். அவர்கள் புதுமை கலாச்சாரத்தை வளர்க்க வேண்டும், விரைவான கற்றல் மற்றும் வளர்ச்சி வாய்ப்புகளை வழங்க வேண்டும், மேலும் நெறிமுறை மற்றும் நிலையான நடைமுறைகளுக்கான அர்ப்பணிப்பை நிரூபிக்க வேண்டும். இல்லையெனில், அவர்கள் இந்த தொடக்க நிறுவனங்களுக்கு திறமையை தொடர்ந்து இழந்துவிடுவார்கள், மேலும் இந்தியாவின் நீண்ட கால தொழில்நுட்ப போட்டித்தன்மை பாதிக்கப்படும். இது புதுமாவை அடக்குவது பற்றியது அல்ல; ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் நீண்ட கால தொலைநோக்குப் பார்வையுடன் வேரூன்றிய புதுமாவை உறுதி செய்வதைப் பற்றியது. செப்டோ விளைவு ஒரு எச்சரிக்கை சமிக்ஞை - ஒரு சாத்தியமான நெருக்கடியைக் குறிக்கும் சிவப்பு விளக்கு. இப்போது ஏதாவது செய்யுங்கள்! (Ab kuch karo!)